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コロナ禍における最低賃金引上げを踏まえた雇用維持への支援 厚労省が予定を公表
厚生労働省から、新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響によって特に厳しい業況にある中小企業等による雇用維持のための取組の継続を促す観点から、新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金等の特例措置について、次のような対 […]
副業・兼業の促進に関するガイドラインQ＆A 令和3年7月に改定
厚生労働省では、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」Q＆Aを公表していますが、このQ&Aが、令和3（2021）年7月に改定されています。 このQ&Aは、同省において平成30年1月に策定した「副業・兼業 […]
御社の無期転換ルールの状況はいかがですか？ 無期転換の権利が生じた人のうち権利を行使したのは３割弱との結果
厚生労働省から、「令和2年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査）」及び「令和3年有期労働契約に関する実態調査（個人調査）」の調査結果が公表されました（令和3年7月28日公表）。次のような調査結果が、報道でも話題にな […]
カスタマーハラスメントの防止対策にむけたマニュアル作成の動き
厚生労働省から、令和3年7月26日に開催された「第３回 顧客等からの著しい迷惑行為の防止対策の推進に係る関係省庁連携会議」の資料が公表されています。 近年、労働者に対する悪質なクレームなど顧客等からの著しい迷惑行為（いわ […]
「業務改善助成金」の特例的な要件の緩和・拡充が８月１日から行われます。
中小企業・小規模事業者の生産性向上の支援を目的として、厚生労働省では、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引き上げを実施した事業所に「業務改善助成金」を支給する制度を設けています。 この助成金は、事業場内最低 […]
令和３年版の労働経済白書が公開されました。（厚生労働省）
厚生労働省から、「令和３年版労働経済の分析」（労働経済白書）が公開されました。（令和３年７月16日公表） この白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析されたもので、今回で72 […]
令和３年度の地域別最低賃金改定の目安についての答申が取りまとめられる。～28円の引き上げを提示～
令和３年７月16日に開催の「第61回中央最低賃金審議会」において、令和３年度の地域別最低賃金額改定の目安についての答申が取りまとめられ、その内容が厚生労働省から公表されました。 今年度の目安で示された引上げ額は、Ａ～ […]
令和3年の育児・介護休業法の改正に関する政省令や指針の案について議論（労政審の雇用環境・均等分科会）
厚生労働省から、令和３年７月15日に開催された「第39回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料が公表されています。 本改正は、令和４年４月１日から段階的に施行されますが、その施行に向けて、今回は、令和３年の育児 […]
令和3年度の地域別最低賃金の改定の目安に関する審議が結審 上げ幅は過去最大の28円、全国平均930円へ
令和3年7月14日、中央最低賃金審議会の目安に関する小委員会において、注目を集めていた令和3年度の地域別最低賃金の改定の目安に関する審議が実質的に結審しました。令和3（2021）年度の改定の目安は、全国加重平均額で28 […]
中小企業のテレワークに関するQ&A集が公表されました。（日本テレワーク協会）
「中小企業のテレワーク普及・促進・定着に向けて ～さあ始めよう！これであなたのお悩み一気に解決～」の公表について、一般社団法人日本テレワーク協会から発表がありました。 コロナ禍において一気に導入が進んだといわれている […]